PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK BRI KCP AMURANG

Melvi Maniku, Mareyke Sumual, Lihard Lumapow

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan Bank BRI KCP Amurang. Dengan populasi sebanyak 30 responden dan juga dijadikan sampel yakni seluruh karyawan Bank BRI KCP Amurang, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner. Guna menguji data  dalam penelitian ini maka digunakan path analysis (analisis jalur), yang dimana hasilnya nilai pengaruh tidak langsung variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (dengan melalui variabel kinerja karyawan) yang sebesar 0,270 lebih kecil daripada nilai pengaruh langsung variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,573. Hasil penelitian ini diolah dengan menggunakan program SPSS versi 22.0.

 

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja


References


Bangun.W.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 2. Klaten(ID):PT.Indeks

Colquitt,J.A.,Lepine, A.J & Wesoon J.M.2011. Organizational Behavior, New York:Mc.Grow Hill

Ghozali I.2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang:Badan Penerbit Universitas Siponegoro.

Hofstede,Geert.1986. Culture’s Consequences, International Differences in Work-Related Values. Sage Publication, Beverly Hills.London.New Delhi

Kreitner Kinicki.2010. Organizational Behavior. New York:McGraw-Hill

Kreitner Robert, Kinicki Angelo.1995. Organizational Behavior. Third Edition, Printed in the United State of America: Richard D.Irwin Inc.

Mangkunegara, A.P.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT Remaja Rosda Karya

McShane,S.C. & Von Glinow,M.A.2010.Organizational Behavior:Emerging Knowledge and Practise For the Real World (shted) New York: The McGrwo-Hill Companies,Inc.

Moehheriono.2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor:Ghalia Indonesia

Robbins & Judge.2011. Perilaku Organisasi, Edisi 12. Salemba Empat

Schein,E.H.1992. Organizational Culture and Leadership. San Fancisco:Jossey Bass.Pub.

Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers

Wibowo.2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Gramedia Asri Media, cabang Emerald Bintaro. Computech dan Bisnis.

Wirawan.2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta:Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.