PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOORDINASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA KANTOR POS MANADO 95000

Marlyn Truida Londa, Aditya Pandowo

Abstract


Menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas diperlukan pendekatan-pendekatan ilmiah yang terkait.  PT Pos Indonesia Kantor Pos Manado adalah BUMN yang terus berbenah menciptakan sumber daya manusia, dalam hal ini para karyawan supaya menunjukkan kinerja yang baik dalam rangka mencapai tujuan yang diharapkan. Penelitian ini mendeskripsikan pengaruh budaya organisasi, koordinasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis korelasi, didapati terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi dikembangkan budaya organisasi yang positif maka akan semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan. Begitu juga hubungan koordinasi dengan kinerja karyawan menunjukkan hal yang positif. Semakin baik koordinasi akan semakin baik pula kinerja karyawan. Demikian halnya dengan hubungan antara faktor komitmen organisasional dengan kinerja karyawan. Semakin tinggi komitmen organisasional seorang karyawan akan termanifestasi dengan kinerja yang baik pula.

 

Kata kunci: budaya organisasi, koordinasi, komitmen organisasional, kinerja karyawan


References


Curtis, Susan and Wright, D, 2001, Retaining Employees – The Fast Track to Commitment,

Management Research News, Volume 24

Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS. Cetakan keempat, Semarang: Universitas Diponegoro

Handayaningrat Soewarno, 1984. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Gunung Agung

Hasibuan, Malayu,2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan

_______ Malayu S.P, 2016, Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah, Jakarta: Bumi Aksara

Mangkunegara Anwar Prabu (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT.Remaja Rosdakarya, Jakarta

Prasetyo, Bambang dan L.M Jannah, 2005, Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Robbins, Stephen P. dan Timothy A.Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat

Silalahi, Ulber, 2013, Asas-Asas Manajemen, Bandung: PT Refika Aditama

Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Andi: Yogyakarta

Sugiyono, 2000, Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Alfabeta

_______ 2010, Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta

Sumarsono, Sonny, 2004, Metode Riset Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu

Taniredja, Tukiran dan H. Mustafidah, 2014, Penelitian Kuantitatif (Sebuah Pengantar), Bandung:

Alfabeta

Wibowo, 2010, Manajemen Kinerja, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Paper dalam Jurnal

Koesmono, Teman H, 2005, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2) September: 167-168

Maabuat, Edward S, 2016, Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dispenda Sulut UPTD Tondano, Jurnal Manajemen 16(1) , 221-223

Wahyuningsih, Siti, 2013, Pengembangan Layanan Jasa Pengiriman PT. Pos Indonesia Untuk Kebutuhan Masyarakat di Kota Bandung, Puslitbang Penyelenggaraan Pos dan Informatika _ Kementerian Kominfo 3(1) September


Refbacks

  • There are currently no refbacks.