PENGARUH ANTARA KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA
Abstract
Tujuan dari penelitian yang ingin dicapai adalah Terdapat pengaruh Antara Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Produktivitas di Kantor Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Sumber daya manusia merupakan modal yang menentukan keunggulan kompetitif dan keberhasilan untuk mencapai sebuah tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan kemampuan dan sikap pegawai baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, sehingga hasil kerja pegawai yang dilakukan bisa sesuai dengan tujuan perusahaan. Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan suatu metode yang relevan dengan tujuan yang ingin dicapai.Penelitian ini adalah penelitian asosiatif kuasal. Penelitian asosiatif kuasal merupakan merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh atau hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat dan apabila ada seberapa eratnya pengaruh atau hubungan serta berarti atau tidaknya pangaruh atau hubungan itu.. Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan adapun saran yang disampaikan yaitu untuk Kantor Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara hendaknya harus lebih meningkatkan tanggung jawab, keinginan untuk kemajuan pegawai, serta usaha pegawai dalam meraih sukses dalam kemajuan pekerjaan. Kompetensi Sumber Daya Manusia itu terdiri dari kemampuan, kepercayaan, motivasi, tanggung jawab maka cara memperhatikannya adalah dengan melihat seluruh usaha meningkatkan pemahaman manusia dari berbagai segi kenyataan dalam kemampuan mengembangkan motivasi dan menyadari semua perkembangan yang ada dalam teknologi yang semakin canggih.
Â
Kata Kunci : Kompetensi, Produktivitas, Kerja PegawaiReferences
Abdurrahmat, Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Agustin, R. P. (2014). Hubungan antara produktivitas kerja terhadap pengembangan karir pada karyawan PT Bank Mandiri Tarakan. eJournal Psikologi, 02(01), 24 - 40.
Anoraga, Pandji. (2009:54). Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Boulter N., Dalziel M, dan Hill J (1996). People and Competencies, Bidlles, Ltd.London.
Hasibuan, Malayu Sp. (2012:94). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins Stephen P, 2007, Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sudarmanto. 2009.Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno Hadi, 2009. Metodelogi Penelitian, Andi Ofset, Yogyakarta.
Wexley & Yukl, 2012. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Rineka, Jakarta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.