PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN MANADO

Yehezkiel Melki Tumurang, Arie Kawulur, Donald Rondonuwu

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Manado. Sampel dalam penelitian ini yaitu 43 Karyawan, dengan Teknik pengambilan sampel simple random sampling menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan melalui observasi dan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Manado. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagkerjaan Manado. (3) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan Motivasi dan Disiplin Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Manado.

 

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

References


Ahmad Alim Bachri. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Martapura. Jurnal Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.

Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung, 2002:2.

Chandra Andika Hadi Purnomo, M Djudi, Yuniadi Mayowan (2017) Pengaruh MotivasiKerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Studi pada karyawantetap PT Karoseri Tentrem sejahtera kota Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.48 No 1 Juli 2017.

Evevdido Dos Santos,Made Yudi Darmita (2019) PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPILIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PURI SARON HOTEL SEMINYAK BALI (Studi pada Puri Saron Hotel Seminyak Bali) Journal Research Management (JARMA) Vol 1, No 1, 8-14.

Gede I. 2003. Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Puri Kosala Cogatos Jimbaran kuta Bali. Skripsi. STIE Triatma Mulya Badung.

Gorda, I Gusti Ngurah, 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia.Denpasar :Astabarata Bali.

Gozhali,Imam.2011 Aplikasi Analisis Multivatriate dengan Program SPSS, Edisi Kedua. BadanPenerbit.Universitas Diponegoro Semarang.

s

Hasibuan, Malayu SP. 2002. Manajemen Sumber Daya ManusiaPT. Gunung Agung Jakarta.

Juni Trisnowati (2013). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT BPR Kartasura Saribumi Cabang Masaran. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2, 1-12.

Mahendra, Dewa Gede Agung, 200. Pengaruh pemberian motivasi dan komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Pasific indah tour dan travel denpasarbali. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Warmadewa denpasar.

Mangkunegara, Anwar Prabu . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Moekijat.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : Alumni Raka Widarma,

Rima Alhalimah Hajrina, Iis Mariam dan Menik Wijiyanty (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian marketing pada hotel Millenium Sirih, Jakarta. Jurnal Epigram Vol. 13 No. 2.

Sedarmayanti, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga.PT Rineka Cipta. Jakarta.

Utomo, W. dan Abidin, Z. HE., (2006), Analisis Organisasi Publik, Hand Out, Magister Administrasi Publik, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Mulyanto, H dan Wulandari, A, 2010, Penelitian: Metode dan Analisis, CV.Semarang: CV Agung. Ni Made Diah Yudiningsih, Fridayana Yudiaatmaja, Ni Nyoman Yulianthini. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Buleleng.E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. Vol 4.

Yanti Komala Sari. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Volume VI.Nomor 2. 2 Mei 2014: 119-127.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D) Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: AlfaBeta, 2012: 277.

Teguh, Wahyu. 2013. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sukabumi: PT. Manomi Grament.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.