PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT BANK SULUT GO CABANG TONDANO

I Made Mertadana, Tinneke Sumual, Donald Rondonuwu

Abstract


Tujuan dari penelitian ini, yaitu pertama Untuk mengetahui Human Capital karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Tondano. Kedua, Untuk mengetahui Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Tondano. Ketiga, untuk mengetahui pengaruh human capital terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT. Bank Sulut Cabang Tondano. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan banyaknya sampel yang akan diteliti adalah 54 orang. Hasil dari penelitian ini, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara Human Capital Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Bank Sulut Cabang Tondano. Artinya, jika Pengelolaan Human Capital di PT. Bank Sulut Cabang Tondano Baik maka Produktivitas Kerja yang dihasilkan PT. Bank Sulut Cabang Tondano juga akan meningkat.

 

Kata kunci: Human Capital; Produktivitas Kerja

References


Ashof Sulaiman. 2017. “HUMAN CAPITAL (Modal Manusia). https://ashofsulaiman77.wordpress.com/2017/07/25/563/#:~:text=Kualitas%20manusia%20yang%20semakin%20baik,Indeks%20Pembangunan%20Manusia%20(IPM). [diakses pada minggu 25 Oktober 2020, pukul 15.35 WITA]

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Boyd, Harper W., et al. 2000.

CHR. Jimmy L. Gaol. 2014. “Human Capital, Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta : PT Gramedia Widiasarana Indonesia (GRASINDO).

Faslah, R., & Savitri, M. T. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40-53.

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kusuma dan Nugraha. 2012. Jurnal: Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Coca-Cola Bottling Central Java.

Loker Nusantara. 2012. “Produktivitas Kerjaâ€. http://materi-skripsi.blogspot.com/2012/04/produktivitas-kerja.html. [diakses pada Senin 26 Oktober 2020, pukul 18.02 WITA]

Markus, R. dan B. Santoso. 2006. “Employe Opinion Surveyâ€, Human Capital No.29, Agustus:36-39.

L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi. 10). Jakarta: Salemba Empat.

Matthewman, J., Matignon, F. 2004. Human Capital Reporting-an Internal Perspektif. London: CIPD and Mercer Human Resource Consulting.

Mayo, Andre. 2000. “The Role Of Employee Develoment in the Growth of Intelectual Capital. Personal Reviewâ€, Vol 29. No 4. 2000, pp.521-553.

Nasution. 2001. Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Management),Anggota. IKPI, Ghalia Indonesia. Jakarta.

Nitisemito, S Alex. 2011. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas). Pnerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.

Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry., & PatrickM. Wright. 2010. Fundamentals of Human Resource Management. New. York: McGraw Hill.

Noer Afni. 2019. “PENGARUH HUBUNGAN HUMAN CAPITAL DAN RELATIONAL CAPITAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULSEL RA BARâ€. SRIPSI. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Manajemen. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR. Makassar.

Nugroho, agung. 2018. “ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OUSOURCING PADA PT SIANTAR PUTRA MANDIRIâ€.

Ongkorahardjo, A. P. D. Martina. Susanto, Antonius. Rachmawati, Dyna. 2008. “Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia)â€. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol 10, No. 1. Mei 2008: 11-21

Prestawan, A. (2010). Hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan asuransi jiwa bersama Bumiputera Surakarta.

Ritonga, Zuriani. 2019. “ANALISIS PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUSTIKA ASAHAN JAYA. Jurnal Ecobismaâ€, Vol 6. No.1. Januari 2019.

Robbins, Stephen P., 2007, Organizational Behavior 12th New Jersey, Prentice Hall.

Schermerhon. 2005. Management, 8th edition. John Wiley & Sons, Inc, USA.

Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju. Bandung.

Sinungan, Muchdarsyah, 1997. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Aksara Persada. Press, Jakarta.

Sondang P, Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Stewart, Thomas A. 1997. Intellectual Capital The New Wealth of Organizations. Nicholas Brealey Publishing London.

Sugiyono. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian-Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta:Pustaka Baru Press.

Sumual, Tinneke. 2017. “Increasing Employee Productivity through Human Capital an Organizational Capitalâ€. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI). Vol. 6. No. 9. Pp. 16-21

Totanan, C. 2004. Peranan Intellectual Capital dalam Penciptaan Nilai Untuk Keunggulan Bersaing. Usahawan, No.1, Tahun XXXIII, Januari: 27-31

Van Lottum, J., & Van Zanden, J. L. (2014). Labour productivity and human capital in the European maritime sector of the eighteenth century. Explorations in Economic History, 53, 83-100.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.