PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) RAYON TONDANO

Iva Irawati Sianturi, Bertha Mundung, Aditya Pandowo

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Tondano. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 48 orang. Pengambilan sampel dengan sampel jenuh sebanyak 48 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Jawaban responden diolah menggunakan program SPSS 22. Hasil ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. secara parsial pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

References


Arikunto, (2006;130)

Bernardin, & Russel. (2002:15)

Dessler, Gary, 2004:217. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Jakarta : PT.Gramedia.

Dewi, & Wibawa. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bnank BPD Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 5, 7583-7603.

Efendi, Marihot Tua. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan,Malayu.(2012).Manajemen SDM.Edisi Revisi,Cetakan Ke Tigabelas.Jakarta:Bumi Aksara.

______________.(2013).Manajemen SDM.Cetakan Ketujuhbelas.jakarta.Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2006). Manajemen Dasar. Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.

Kusuma,Galih Candra dkk.(2015).Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).Vol.21 No.1

Mathis, D., & Benoist, C. (2004). Back to central tolerance. Immunity, 20(5), 509- 516.

Mangkunegara, A,P (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.

Mangkuprawira,S dan Aida V.Hubeis.(2007:160). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.GHALIA INDONESIA.Bogor.

Moody, G. B. "The physionet/computers in cardiology challenge 2008: T-wave alternans." 2008 Computers in Cardiology. IEEE, 2008.

Marwansyah, S. (2016). Analisis Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham Pada Bank BUMN. Moneter-Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3(2).

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 8. Yogyakarta: UGM

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja. Grafindo

Robin, B. R. (2008). Digital storytelling: A powerful technology tool for the 21st century classroom. Theory into practice, 47(3), 220-228.

Simanjuntak,Payaman J.2005.Manajemen dan Evaluasi Kinerja,Jakarta:FE UI.

Sugiyono.2007.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung:Alfabeta.

Saeed, M. M., & Asghar, M. A. (2012). Examining the relationship between training, motivation and employees job performance: The moderating role of person job fit. Journal of basic and applied scientific research, 2(12), 12177-12183.

Widodo, H., Tallamudin, F., & Togyani, M. (2015). Dampak Perubahan Harga Terhadap Kinerja Usaha Peternakan Ayam Ras Pedaging di Indonesia: Analisis Model Multimarket. Sekolah Pasca Sarjana Institut Pertanian Bogor, Bogor.(Disertasi Doktor Ilmu Ekonomi Pertanian).

Widodo, P. M. R. (2016). Pengaruh Keputusan Investasi, Pendanaan, dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi (JIRA), 5(1).

Wiryokusumo, I. (2013). Teacher’s Problems and Dificulties Related to Learning Resources in Classrooms. In THE INTERNATIONAL CONFERENCE (p. 36).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.