PENGARUH KAPASITAS DIRI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SWISS BELHOTEL MALEOSAN MANADO

Maria Sengkey, Tinneke Sumual, Bobby Hamenda

Abstract


Berdasarkan latar belakang masalah yang sudah tertulis di atas, maka peneliti menguraikan tujuan penelitian sebagai berikut. Untuk mengetahui apakah Kapasitas Diri yang diberikan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Belhotel Maleosan Manado. Untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja yang ada berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Belhotel Maleosan Manado. Untuk mengetahui apakah kapasitas diri dan lingkungan kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Belhotel Maleosan Manado. Berdasrkan Hasil Penelitian, Kapasitas Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kapasitas Diri dan Lingkungan Kerja bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan di swiss belhotel maleosan manado. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F hitung yang menjelaskan bahwa kapasitas diri dan lingkungan kerja dapat menjelaskan bahwa factor – factor kepuasan kerja karyawan swiss belhotel maleosan manado sebesar 24.4% dan sisanya 75,6% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk ke dalam penelitian ini.

 

 

Kata Kunci : Kapasitas Diri, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja

References


Alhusin, Syahri. 1997. Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik. Liberty. Cetakan kedua, Yogyakarta

Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan PenerbitUniversitas Diponegoro, Semarang.

Handoko, T. Hani, 1992, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II, Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya. Yogyakarta: BPFE

Malayu, S.P Hasibuan, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :Gunung Agung

Nasution, E.Y. 2011. “Analisis Kapasitas Individu, Partisipasi Penganggaran dan Kesenjangan

Nitisemito, Alex S ( 1992 ), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.

Nitisemito, Alex S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia .

Prabu, A.,Desember 2005, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pengawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim†Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, vol 3, dan 6

Simanjuntak, Payaman. J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi, Universitas Indonesia.

Singarimbun, 1982. Metode Penelitian Survai.Jakarta:LP3S.

Simamora, H. 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi III. Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta

Stephens P. Robbins, 2002.Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, alih bahasa oleh Halida dan Dewi Sartika, Edisi Kelima, Erlangga

Sondang P Siagian, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Wahyudi, Amin dan Jarot Suryono. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi,

dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 1 No. 1 Desember 2006 : 1-14


Refbacks

  • There are currently no refbacks.