PENGARUH KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ENSEVAL PUTERA MEGATRANDING MANADO

Henry Sumolang, Grace Soputan, John Apituley

Abstract


Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah survey eksplantori dengan pendekatan kuantitatif sebab penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi sebanyak 45 orang yang dijadikan sebagai sampel. Penelitian Pustaka (Library Research), yaitu pengumpulan data secara teoritis dengan memahami berbagai literatur dan bahan teoritis yang berkaitan dengan masalah yang sedang diteliti. Penelitian Lapangan (Field Research) Kuesioner yaitu merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pernyataan atau pertanyaan tertulis kepada responden utnuk dijawabnya. Pada uji t (parsial) nilai signifikansi Kepemimpinan(X1) terhadap Kinerja Karyawan(Y) adalah sebesar 0,015 < 0,05 dan nilai t hitung 2,545 > t tabel 1,685 dan Diketahui nilai signifikansi Motivasi Kerja (X2)  terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,004 < 0,05 dan nilai t hitung 4,724 > t tabel 1,687. Sedangkan uji simultan nilai signifikansi untuk pengaruh Disiplin (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y)  adalah sebesar 0,045 < 0,05  dan nilai F hitung 3,384 > F tabel 3,24, sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

 

Kata kunci: Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai.

References


Ambar, Teguh, Sulistiyani, Rosidah. 2007. Manajamen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arif, Gunawan. 2020. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Skripsi: Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.

Nurul Ikhsan, Mekel Peggy, Sahlan, Trang Irvan. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Manado. Jurnal EMBA. Vol.3 No.1:52-62. ISSN 2303-1174.

Muhammad Syafei. 2016. Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan PT.Pul Logistics Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 2 No. 3, September 2016.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Sariadi, Sarly. 2013. Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Sekretariat TNI AL LANTAMAL VIII Di Manado. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 1(4):31-39

Sanjiwani, Putri. 2016. Pengaruh Locus Of Control, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.14.2 Februari (2016). 920-947.

Sariadi, Sarly. 2013. Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat TNI Al Lantamal VIII Di Manado. Jurnal EMBA Vol 1 ISSN 2303-1174.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-13. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Wijayanti, Dwi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang. Skripsi: Universitas Negeri Semarang Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.