PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BAPELITTBANG KOTA TOMOHON

Fransiskus Sinaga, Wilson Bogar, Tinneke Sumual

Abstract


Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah survey eksplantori dengan pendekatan kuantitatif sebab penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apa- apa yang akan terjadi antara variabel- variabel tertentu dikontrol. Populasi sebanyak 40 orang yang dijadikan sebagai sampel. Penelitian Pustaka (Library Research), yaitu pengumpulan data secara teoritis dengan memahami berbagai literatur dan bahan teoritis yang berkaitan dengan masalah yang sedang diteliti. Penelitian Lapangan (Field Research) Kuesioner yaitu merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pernyataan atau pertanyaan tertulis kepada responden utnuk dijawabnya. Pada uji t (parsial) nilai signifikansi Disiplin (X1) terhadap Prestasi (Y) adalah sebesar 0,015 < 0,05 dan nilai t hitung 2,545 > t tabel 1,685 dan Diketahui nilai signifikansi Motivasi (X2)  terhadap Prestasi (Y) adalah sebesar 0,004 < 0,05 dan nilai t hitung 4,724 > t tabel 1,687. Sedangkan uji simultan nilai signifikansi untuk pengaruh Disiplin (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Prestasi (Y)  adalah sebesar 0,045 < 0,05  dan nilai F hitung 3,384 > F tabel 3,24, sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh Disiplin (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap prestasi (Y).

Kata kunci: Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai.

References


Ghozali Imam. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 3, No 1, Maret 2017, hal 130- 137.

Hasibuan, M. Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Cetakan ke 12. Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan. 2002. Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan. Jurnal Ilman, ISSN 2355-1488, Vol. 1, No. 1, Pebruari 2014.

Heidjrahman dan suad Husnan, 2002. Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA 517 Vol.2 No.4 Desember 2014, Hal. 514-523

Kadarisman. 2013. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "KBP" 2017.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :Rosda

Mangkunegara. 2013. Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Catur Putra Jaya Depok – Jawa Barat. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), Vol.1, No. 2, Februari 2018. Universitas Pamulang.

Mardalis. 2007:26. Metode Penelitian.3.1 Jenis Penelitian. Digilib,unila.ac.id, 2018.

Masri Singarimbun. 1995. Palupi Fipy. 2012. "Pengaruh Modal Kerja dan Kompensasi Kewirausahaan Terhadap Keberhasilan usaha". Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung.

Permatasari Jundah Ayu, Dkk. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 25 No. 1 Agustus 2015.

Rivai. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pattindo Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 26 No. 2 September 2015.

Sahangggamu M Patricia & Silvya L Mandey. (dikutip oleh Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta, Bandung). Jurnal EMBA Vol.2 No.4 Desember 2014, Hal. 514-523

Siagan, S. P. 2014. Hubungan Lingkungan kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Mananjemen dan Kewirausahaan, VOL. 17, NO. 2 Septemeber 2015: 135-144.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:STIE YKPN

Sinaga G Elen. 2019. (dikutip oleh Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi 2010. Jakarta. Rineka Cipta. "Pengaruh Mutasi Terhadap Pegawai Pada BKAD Minahasa. Fakultas Ekonomi. Manajemen Universitas Negeri Manado. Minahasa.

Sjafri Mangkuprawira. 2007. Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe) Volume 8, Nomor 4, Desember 2017.

Steers. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 3 Nomor 1, Mei 2012. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin Semarang.

Sugiyono, 2014 : 193. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Cetakan ke 5. Bandung


Refbacks

  • There are currently no refbacks.