PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG MANADO

Masfufa Yuga, Tinneke Sumual, Stevanus Mentang

Abstract


Kompetensi adalah salah satu faktor yang menjadikan sebuah perusahan produktif sehingga dapat menghantarkan pada visi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap produktifitas kerja Metode penelitin ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada dikantor PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kanto rcabang Manado. Berjumlah 69 orang, dan yang menjadi sample dalam penelitian ini menggunakan rumus solvin yaitu mengambil sebagian karyawab yang menjadi populasi berjumlah 41 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menjalankan kuesioner yang telh dikali uji validitas dan realibilitas. Observasi dan wawancara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear sederhana yang diperoleh persamaan regresi Y = 14.835 + 0.678 (X). Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSS versi 16.0. Dan R Square sebesar 0.528 artinya 52.8% produktifitas kerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi, sedngkan sisanya sebesar 47,2 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

 

 

Kata Kunci : Kompetensi, Produktivitas kerja karyawan

References


Abdullah, M, M. 2013. Manajemen Bisnis Syariah. Aswaja, Yogyakarta.

Amstrong, M. and Baron. 1998. Perfect Management. Institute of Personal and Development, London.

Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Hutapea, P. dan Thoha, N. 2008. Kompetensi Plus. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Hari Mulyadi, (2010). Pengaruh motivasi dan kompetensi Kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan pada Pt Galamedia Bndung Prakasa. Jurnal Manajemen dan system informasi

Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Palan, P.(2007). Competency management : teknik mengimplementasikan manajemen SDM berbasis untuk meningkatkan daya saing organisasi: terjemahan octa melia jalaa, Jakarta : PPM

Rodlial Ramdhan Tackbir Abubakar (2018) pengaruh kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Administrasi Negara, Volume 24 Nomor 1, April 2018.

Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja, Bandung, Penerbit Bandar Maju

Sedarmayanti.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama

Slovin (Sevilla et. Al. 1960 : 182) menentukan jumla hsampel dengan rumus solvin

Sunyoto Danang (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sedarmayanti (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.

Simamora (2004). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta : YKPN.

Sinungan. M. (2005). Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Edisi Kedua. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian dan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Tinneke. (2015). Pengaruh kompetensi kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Universitas Negeri Manado. Jurnal Mimbar Vol 3, no 1 : 71-80

Untari dan Wahyuati. 2014. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan


Refbacks

  • There are currently no refbacks.