PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KEMILAU NUR SIAN MANADO

Glendy Nayoan, Hennij Suoth, John Apituley

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Kemilau Nur Sian Manado, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner / kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kemilau Nur Sian Manado, berjumlah 46 orang. Ukuran sampel adalah 46 orang (Seluruh jumlah populasi). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: 1) Motivasi Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Kemilau Nur Sian Manado. Ini dibuktikan dengan thitung 2,243 sedangkan ttabel 1,68288, 2) Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan thitung 3,436 sedangkan nilai thtabel 1,68288, 3) Motivasi kerja dan Disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kemilau Nur Sian Manado. Ini dibuktikan dengan nilai Fcount sebesar 22,175 dengan sig. 0,000. Kontribusi efektif semua variabel independen (Motivasi kerja dan Disiplin kerja) berjumlah 50,8% dari kinerja karyawan dan 49,2% oleh variabel lain.

 

 

Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

References


Ghozali, Imam. 2011 Aplikasi analisis multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Siagian,(2014), “Manajemen sumber daya manusiaâ€. Jakarta:PT Bumi aksara.

Sutrisno, Azis Fathoni , Maria Magdalena Minarsih. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang, Journal Of Management, Volume 2 No.2.

Mangkunegara (2005), Evaluasi Kinerja Sumber Daya. Manusia, Penerbit Refika Aditama, Bandung.

Bejo, Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan. Administrarif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara. Dito, Anoki Herdian. 2010.

Syamsi (2001:73) kinerja dapat didefinisikan sebagai tingkat pencapaian hasil atau degree of accomplishment.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.