PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KAWANUA PUSPA BUANA

Julinda Pontoh, Meike Mamentu, Marietje Keintjem

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kawanua Puspa Buana. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif, data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang berjumlah 18 butir instrumen, diantaranya 6 butir instrumen untuk variabel X1, 6 untuk variabel X2 dan 6 butir instrumen untuk variabel Y.

Berdasarkan hasil penelitian pada penelitian ini menunjukkan hasil Insentif terhadap kinerja karyawan  Pada PT kawanua Puspa Buana., diperoleh t hitung > t tabel 2,954 > t tabel  2.011 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,005 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap kinerja Karyawan Pada PT kawanua Puspa Buana. Pengaruh Pemberian Intensif dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan Pada PT Buana. Berdasarkan hasil uji F pada tabel ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar  19,306  > F tabel  3,20 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Maka dapat  disimpulkan bahwa hipotesis diterima yang artinya “ Pemberian Insentif (X1) dan Disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) atau dengan kata lain Pemberian Intensif dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kawanua Puspa Buana.

 

Kata Kunci : Pemberian Insentif, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

References


A. A. Anwar Prabu Mangkunegara (2011), (2007), (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Aritonang, Keke T. (2005). Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta. Jurnal Pendidikan Penabur - No.04 / Th.IV/ Juli 2005.

Arman. (2009). Penagruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departeman Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo, 4(2): 2397-2413.

Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.

Budi Santoso. (2016). Pengaruh Pemberian insentif dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pg. Madukismo Yogyakarta,UNY, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. (2012),†Manajemen Sumber Daya Manusia.â€Jakarta PT Bumi Aksara.

Handoko. (2015). Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Penjualan. Jurnal Benefit Vol. 2 No. 1.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai.Jakarta PT Grasindo.

Jiwo Wangso dan Kartanto. (2003). Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sewing PT.Pelita Tomangmas Karangnanyar. Jurnal Akuntansi dan Pajak, Vol.18, No.01 Juli 2017-149

Justine T. Sirait. (2006). Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, PT Grasindo, Jakarta.

Robbins. (2009). Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sewing PT. Pelita Tomangmas Karangnanyar. Jurnal Akuntansi dan Pajak , Vol. 18, No.01, Juli 2017-145

Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Rivai, Veithzal. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada

Ranupandojo dan Husnan. (2002) “Organisasi dan Motivasi: Pasar Peningkatan Produktivitasâ€, Bumi Angkasa, Jakarta.

Mathis Robert, Jackson John. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat

Malayu S.P. Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Muchdarsyah Sinungan. (2009). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Rivai, Veithzal. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sutrisno. Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana

Sugiyono. (2008) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: ALFABETA

Yuniarsih dan Suswanto. (2014) Pengaruh Insentif dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.