HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT LANGOWAN TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari tau hubungan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai kantor camat langowan timur. Dari rumusan masalah, maka yang menjadi tujuan penelitian adalah, untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Langowan Timur. Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan suatu metode yang relevan dengan tujuan yang ingin dicapai. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori, penelitian eksplanatori merupakan penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan yang lain. Dari hasil penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat diantaranya : Dapat memberikan pemikiran bagi dunia ilmu pengetahuan dalam rangka pengembangan dan dukungan terhadap teori-teori yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya mengenai hubungan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja organisasi. Sebagai bahan informasi dan perbandingan bagi peneliti selanjutnya khususnya pada penelitian mengenai hubungan lingkungan kerja non fisik dan kinerja organisasi. Diharapkan hasil penelitian ini bermanfaat dan dapat digunakan sebagai dasar pertimbangan bagi organisasi. Dapat diambilkan kesimpulan Kantor camat untuk lebih memperhatikan Lingkungan kerja non fisik  yang ada di kantor untuk diterapkan dengan baik, karena jika Lingkungan kerja non fisik  kurang maksimal akan berdampak pada kinerja sehingga memperlambat jalannya tujuan dari organisasi/kantor.

 

 

Kata Kunci : Hubungan, Non Fisik, Kinerja Pegawai

 

This study aims to find out the relationship between the non-physical work environment and the performance of the employees of the East Langowan district office. From the formulation of the problem, the objective of this research is to determine the relationship between the non-physical work environment and the performance of the employees of the East Langowan District Office. The research method is basically a scientific way of obtaining data for specific purposes and uses. To achieve this goal, a method that is relevant to the objectives is needed. This research is an explanatory study, an explanatory research is a study that intends to explain the position of the variables studied and the relationship between one variable and another. From the results of this research, it is hoped that it will provide benefits including: Can provide ideas for the world of science in the context of developing and supporting theories related to human resource management, especially regarding the relationship of non-physical work environments to organizational performance. As information and comparison material for future researchers, especially in research on the relationship between non-physical work environments and organizational performance. It is hoped that the results of this study are useful and can be used as a basis for consideration for the organization. It can be concluded that the sub-district office should pay more attention to the non-physical work environment in the office to be implemented properly, because if the non-physical work environment is less than optimal it will have an impact on performance so that it slows down the course of the goals of the organization / office.

 

Keywords: Relationship, Non-Physical, Employee Performance