Pengaruh Motivasi dan Lingkungan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UNIMA

Rilly Kaat, Tineke Sumual, Mareyke Sumual

Abstract


Tujuan penelitian yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pada pegawai Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UNIMA. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan terhadap disiplin kerja pada pegawai Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UNIMA. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan terhadap disiplin kerja pada pegawai Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UNIMA. Berdasrkna hasil penelitian hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada Pada pegawai Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UNIMA. Hal ini dapat diartikan bahwa tingkat usaha pegawai sangat tinggi dalam melakukan pekerjaan mereka dengan sangat baik. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada Pada pegawai Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UNIMA Hal ini dapat diartikan bahwa hubungan dengan rekan kerja melalui komunikasi yang baik antar rekan kerja maupun atasan dapat membantu kelancaran pelaksanaan pekerjaan. Hasil uji f menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pada pegawai Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UNIMA.

Kata kunci : Motivasi , Lingkungan dan Disiplin Kerja

Abstract
The research objective to be achieved in this study is to determine and analyze the effect of motivation on work discipline on employees of the Institute for Research and Community Service UNIMA. To find out and analyze the influence of the environment on work discipline on employees of the Institute for Research and Community Service at UNIMA. To find out and analyze the influence of motivation and the environment on work discipline on employees of the UNIMA Research and Community Service Institute. Based on the results of the research the results of the t test show that work motivation (X1) partially has a positive and significant effect on work discipline for employees of the Institute for Research and Community Service at UNIMA. This means that the level of employee effort is very high in doing their job very well. The t test results show that the work environment (X2) partially has a positive and significant effect on work discipline for employees of the Institute for Research and Community Service UNIMA. This means that relationships with coworkers through good communication between co-workers and superiors can help smooth the implementation of work. The results of the f test show that work motivation and work environment simultaneously have a positive effect on work discipline for employees of the Institute for Research and Community Service UNIMA.

Keywords: Motivation, Environment and Work Discipline

References


Abner Naa, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance Vol.2 No.02 Hal:167-176

Agung Setiawan, 2013.Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1 Nomor 4 Hal.1245-1253

Anwar, 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Anggota Pada Satuan Hubdam VII/Wirabuana. Journal Of Economic and business. Vol. 1, No. 1, Hal. 46-64

Arikuntu Suharmisi. (2002). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Dotulong, 2015.Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal Emba Vol.3 No.2 Hal 639-649

Hasibuan, 2013.Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal Emba Vol.1 No.4 Hal 523-533

I Komang Dkk, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jogjakarta : Graha Ilmu.

M. Cahyo Widyo Sulistyo, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semengat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PSAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 58 No. 2, Hal 84-92

Rumengan dkk, 2015. Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNSRAT Manado. Jurnal Emba Vol.3 No.1 Hal: 890-899

Sugiyono. (2009), “ Memahami Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D “. Bandung : Alfabeta.

Tanto Wijaya dkk, 2015. Pengaruh Motovasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal Agora Vol.3 No.2 Hal 37-45

Yulita, 2018. 2018 Pengaruh Efikasi diri, Komunikasi Internasional Guru Dan Media Pembelajaran Terhadap Perilaku Belajar, EEAJ Volume 3 Hal 1115-1129


Refbacks

  • There are currently no refbacks.