PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PERUSAHAAN MLM ORIFLAME MANADO

Gloria Angel Manayang, Robert Winerungan, Joseph Kambey

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and compensation on employee motivation at the Oriflame Manado MLM company. The population in this study amounted to 210 employees and the sample in this study amounted to 50 respondents. The data collection technique uses a questionnaire / questionnaire. And the research method used is quantitative research methods.

Based on the results found, it can be concluded that the leadership style has a positive and significant effect on employee motivation at the Oriflame Manado MLM company based on the t calculation where the t count is 6,202 ≥ t table of 1,677 with a significance value of 0,000 ≤ 0.05. Compensation also has a positive and significant effect on employee motivation at the Oriflame Manado MLM company with the results of the t-test calculation where the tcount is 3.035 ≥ ttable 1.677 with a significance value of 0.001 ≤ 0.05. Leadership style and compensation also simultaneously (together) have a positive and significant effect on employee motivation at the Oriflame Manado MLM company with a value of 34,643 ≥ ftabel of 3.20 with a significance level of 0.000 ≤ 0.05.

 

Keywords: Leadership Style, Compensation and Work Motivation

 

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada perusahaan MLM Oriflame Manado. Populasi dalam penelitian ini sebesar 210 karyawan dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Dan metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif.

Berdasarkan hasil yang ditemukan, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan siginifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada perusahaan MLM Oriflame Manado berdasarkan perhitungan t dimana nilai thitung sebesar 6.202 ≥ ttabel sebesar 1.677 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 ≤ 0,05. Kompensasi juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada perusahaan MLM Oriflame Manado dengan hasil perhitungan uji t dimana nilai thitung sebesar 3.035 ≥ ttabel 1.677 dengan nilai signifikansi 0,001 ≤ 0,05. Gaya kepemimpinan dan kompensasi juga secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada perusahaan MLM Oriflame Manado dengan nilai fhitung sebesar 34.643 ≥ ftabel sebesar 3.20 dengan angka signifikansi sebesar 0.000 ≤ 0.05.

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja


References


Afrizal, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta). Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia.

Ardana, M. a. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In M. a. Ardana, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ibrahim, E. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Yayasan Yatim Mandiri Entrepreneur Center (MEC) Surabaya.

Prasastono, N. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan DanKompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Muria Semarang. Dinamika Kepariwisataan Vol. XI No. 2, 32-39.

Pratama, C. R. (2015, Juni 3). Charitsma Ridho Pratama. Retrieved 12 10, 2019, from Charitsma Ridho Pratama: Charitsma.blogspot.com/2015/06/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html?m=1

Savitri, A. D. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap (Irna) II RSUD Dr. Saiful Anwar Malang. Psikovidya Volume 18 Nomor 1.

Sudana, I. W. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di GrandPuncak Sari Restaurant Kintamani. E-Jurnal Manajemen Unud, 1865-1882.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sulistiyani, A. T. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. In A. T. Sulistiyani, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Syaiyid, U. a. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Radar Malang PT. Malang Intermedia Pers). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 1 No. 1, 104-113.

Wahjosumidjo. (1999). Kepemimpinan Kepala Sekolah: Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Rajagrafindo Persada (Rajawali Pers).

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja-Edisi Kelima. In Wibowo, Manajemen Kinerja-Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers


Refbacks

  • There are currently no refbacks.