PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MINAHASA

Abstract

This study aims to analyze and determine the effect of organizational culture and work environment on work motivation at the Minahasa district civil registration and population offices. The data used are secondary data and use quantitative associative methods with multiple regression analysis with the help of the SPSS version 23 program to obtain a comprehensive picture of the relationship between one variable and another. The sample in this study amounted to 55 respondents who were registered as employees at the Disdukcapil Minahasa district. By using saturated sampling technique as a sampling method.

Based on the 5% significance, the results of this study suggest that: (1) Organizational Culture variables have a positive and significant effect on Work Motivation at the Department of Population and Civil Registration of Minahasa Regency where the t calculation where the tcount value is 3,811 ≥ ttable is 1,073 with a significance value of 0,000 ≤ 0.05. (2) Work Environment Variable has a positive and significant effect on Work Motivation at the Department of Population and Civil Registration of Minahasa Regency from the t-test calculation where the t-count value is 3.296 ≥ t-table 1.073 with a significance value of 0.001 ≤ 0.05. (3) Based on the f-test data processing that the variables of Organizational Culture and Work Environment simultaneously (together) have a positive and significant effect on Work Motivation where the value of fcount is 17.812 ≥ ftabel of 1.073 with a significance value of 0.000 ≤ 0.05. This shows that organizational culture and work environment simultaneously (together) have a positive and significant effect on work motivation.

 

Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Work Motivation

 

 

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten minahasa. Data yang digunakan merupakan data sekunder dan menggunakan metode asosiatif yang bersifat kuantitatif dengan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 23 untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan variable yang lain. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden yang terdaftar sebagai pegawai pada disdukcapil kabupaten minahasa. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh sebagai metode pengambilan sampel.

            Berdasarkan signifikansi 5%, hasil penelitian ini mengemukakan bahwa: (1) Variabel  Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa dimana perhitungan t dimana nilai t_hitung sebesar 3,811 ≥ t_tabel sebesar 1,073 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 ≤ 0,05.  (2) Variabel  Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa dari perhitungan uji t dimana nilai t_hitung sebesar 3,296 ≥ t_tabel 1,073 dengan nilai signifikansi 0,001 ≤ 0,05. (3) Berdasarkan pengolahan data uji f bahwa variabel Budaya Organisasi dan  Lingkungan Kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dimana nilai f_hitung sebesar 17,812 ≥ f_tabel sebesar 1,073 dengan angka signifikansi sebesar 0.000 ≤ 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja.

 

Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja