Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tomohon Utara

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Tomohon Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh sebab akibat dari kedua variabel yang di teliti. Dan dalam penelitian ini yang di jadikan populasi adalah seluruh pegawai di kantor kecamatan tomohon utara yang berjumlah 30 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dan korelasi, yang menunjukkan Y= 6.677+0.802X. Dan melalui analisis korelasi merupakan analisis pelengkap serta pendukung dari analisis regresi. Berdasarkan hasil uji t (signifikan) t.hitung lebih besar dari t.tabel. untuk itu hipotesis menyatakan terdapat pengaruh motivasi yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tomohon Utara. Ini berarti jika motivasi meningkat satu satuan, maka kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan di Tomohon Utara akan meningkat. Maka diharapkan kepada pegawai untuk memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat sehingga masyarakat akan memiliki penilaian yang positif terhadap pelayanan yang diberikan oleh pihak kantor

 

 

 

Kata Kunci     : Kinerja Pegawai, Motivasi

 

The purpose of this study was to determine the motivation for employee performance in the North Tomohon District office. The method used in this research is quantitative, which is a study that aims to determine the causal effect of the two variables studied. And in this study the population is all employees at the North Tomohon sub-district office, amounting to 30 employees. The data analysis technique used is regression analysis and correlation, which shows Y = 6,677 + 0.802X. And through correlation analysis is a complementary and supportive analysis of regression analysis. Based on the results of the t test (significant) t. Count is greater than t table. For this reason, the hypothesis states that there is a significant influence of motivation on employee performance at the North Tomohon District Office. This means that if the motivation increases by one unit, the performance of the employees at the District Office in North Tomohon will increase. So it is hoped that employees will provide good service to the community so that the community will have a positive assessment of the services provided by the office

 

Keywords: Employee Performance, Motivation