PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MINAHASA

Abstract

This research was conducted with the aim of knowing how much influence compensation and work environment have on employee performance in the Office of Population & Civil Registration of Minhasa Regency.

Based on the 5% significance, the results of this study suggest that: (1) the compensation variable has a positive and significant effect on employee performance in the Department of Population and Civil Registration of Minahasa Regency where the t calculation with a t-count value of 2.531 ≥ t table of 2.052 with a significance value of 0, 03 ≤ 0.05. (2) Work Environment variables have a positive and significant effect on employee performance at the Minahasa District Population and Civil Registration Service from the t-test calculation where the t-count value is 6.284 ≥ t table 2.052 with a significance value of 0.00 ≤ 0.05. (3) Based on the processing of the f test data that the Compensation and Work Environment variables simultaneously (together) have a positive and significant effect on work motivation where the value of fcount is 122.508 ≥ ftabel of 3.35 with a significance value of 0.000 ≤ 0.05. This shows that Compensation and Work Environment simultaneously (together) have a positive and significant effect on employee performance.

 

Keywords: performance, compensation, work environment

 

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Dinas Kependudukan & Pencatatan Sipil Kabupaten Minhasa.

Berdasarkan signifikansi 5%, hasil penelitian ini mengemukakan bahwa: (1) Variabel  Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai di  Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa dimana perhitungan t dengan nilai t_hitung sebesar 2,531  ≥  t_tabel sebesar 2,052 dengan nilai signifikansi sebesar 0,03 ≤ 0,05.  (2) Variabel  Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa dari perhitungan uji t dimana nilai t_hitung sebesar 6,284  ≥ t_tabel 2,052 dengan nilai signifikansi 0,00 ≤ 0,05. (3) Berdasarkan pengolahan data uji f bahwa variabel Kompensasi dan  Lingkungan Kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dimana nilai f_hitung sebesar 122,508 ≥ f_tabel sebesar 3,35 dengan angka signifikansi sebesar 0.000 ≤ 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.

 

Kata Kunci: Kinerja, Kompensasi, Lingkungan kerja.