PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN MINAHASA SELATAN

Randi Mokodompit, Jhones Pontoh, Jhony Rumokoy

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Minahasa Selatan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 pegawai.

Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, yang digunakan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Minahasa Selatan, sedangkan pengolahan data menggunakan bantuan aplikasi SPSS Statistik 22,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara partial dan simultan, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Minahasa Selatan. Gaya kepemimpinan dan Lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Minahasa Selatan sebesar 70,4%.

 

Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

 

This study aims to examine the influence of Leadership Style and Work Environment on Employee Performance of the Manpower and Transmigration Office in South Minahasa Regency. The sampling technique in this study using purposive sampling with a sample size of 30 employees.

The data analysis technique used is multiple linear regression, which is used to determine the effect of Leadership Style and Work Environment on Employee Performance of the Office of Manpower and Transmigration of South Minahasa Regency, while data processing uses the help of the SPSS Statistics 22.0 application. The results showed that partially and simultaneously, Leadership Style and Work Environment influence the Employee Performance of the Manpower and Transmigration Office in South Minahasa Regency. Leadership style and work environment contributed 70.4% to the Employee Performance at the Manpower and Transmigration Office of South Minahasa Regency.

 

Keywords: Employee Performance, Leadership Style, Work Environment

 


References


Alwi, Suddin. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4 No. 2 1 Juni 2010: 1 – 8.

Andi, Kamrida. 2016. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar.

Amin, Wahyudi. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.

Dwi, Agung Nugroho Arianto. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013 hal 194-200.

Ghozali. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Kurniawan, Ridho. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Profesionalisme, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak (Studi Pada Pemeriksa Pajak di KPP Madya Pekanbaru, KPP Pratama Pekanbaru Tampan, dan KPP Pratama Pekanbaru Senapelan). Jom FEKON Vol. 2 No. 2.

Kartono dan Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, AP. 2015. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama: Bandung.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nugraha Sinaga, Prima. 2007. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat.Daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara. Medan.

Nitisemito, Alex S. 2014. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Pomalingo, dkk. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 15 No. 05 Tahun 2015. Hal 528-537.

Plangiten, Pegi. 2013. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal EMBA Vol 1 No-4.

Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.

Rascahyo, Agung. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoajo. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 2 No. 12.

Rivai, Zainal, Veithzal dkk. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Supriyadi. Gering, dan Suradji. 2003. Kepemimpinan Dalam Ragam Budaya, Bahan Ajar Diklatpim Tingkat III, Lembaga Administrasi Negara RI, Jakarta.

Solikhin, F. Rohman. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja. (Studi pada Pegawai Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta). SKRIPSI: Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Theresia, Widyadara. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Moderator (Studi Kasus pada Karyawan Divisi Konservasi dan Opersional Gembira Loka Zoo Yogyakarta). Skripsi: Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma: Yogyakarta.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pusaka Pelajar: Yogyakarta.

Wahyudi, A. dan J. Suryono. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 1 No. 1.Desember 2006 : 1-14.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.