Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cargill Indonesia Amurang Bagian Maintenance

Angelica Natalie Sajow, Nova Mamuaya, Grace Tambun

Abstract


PT. Cargill Indonesia Amurang adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang agroindustri. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk megetahui pengaruh secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan di PT. Cargill Indonesia Amurang bagian maintenance, pengaruh secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan di PT. Cargill Indonesia Amurang bagian maintenance dan pengaruh yang secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan di PT. Cargill Indonesia Amurang bagian maintenance. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dengan sampel 34 karyawan. Hasil dari penelitian ini yaitu: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan di PT. Cargill Indonesia Amurang bagian maintenance, Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan di PT. Cargill Indonesia Amurang bagian maintenance dan Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan di PT. Cargill Indonesia Amurang bagian maintenance.

References


Hasibuan, S.P Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT

Bumi Aksara

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen

Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Widayaningtyas, Rika. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten. Universitas Negeri Yogykarta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.