PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT TOARCO JAYA TORA

Maya maya, Grace Soputan, Roddy Runtuwarouw

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif  terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT Toarco Jaya Toraja. Penelitian ini menggunakan metode survey, data dikumpulkan dengan menggunakan angket untuk menjaring data tentang Gaya Kepemimpinan, Insentif, dan Kepuasan Kerja, juga wawancara untuk melengkapi data tentang insentif. Angket disebarkan kepada 33 karyawan bagian produksi sebagai responden.  Data yang dikumpulkan diolah dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil regresi linear berganda diperolah persamaan Y= 4,963 + 0,490X1 + 0,620X2 + e. Koefisien korelasi (R) sebesar 0, 900. Adjusted R square atau R2 sebesar 0,810. Uji F menunjukkan nilai Fhitung  ≥ Ftabel ( 63,762≥3,32) atau sig 0,000 ≤ 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Insentif secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja;  Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan.


References


Ariati,2010. Subjective Well-Being (Kesejahteraan Subjektif) Dan Kepuasan Kerja Pada Staf Pengajar (Dosen) Di Lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro. Jurnal Psikologi Undip Vol. 8, No.2, Hal, 117-123

Febrianto, 2016. Pengaruh Insentif , Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Produktivitas Kerja Di Cv.Duta Karya Semarang. Journal Of Management, Volume 2 No.2

Firdaus, 2017. Pengaruh pemberian insentif, kompetensi dan beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada pt. Bank tabungan pensiun nasional (bptn) cabang pekanbaru. Jurnal JOM Fekon, Vol 4 No. 1 Hal. 311-322

Junaedi, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Profit , Vol. 7 No.1 Hal, 127-135

Koesmono, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7, No. 2, hal 171-188

Nugraha, 2016. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.1, Hal: 59-87

Ratnasari, 2013. Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Sier (Persero),


Refbacks

  • There are currently no refbacks.