PENGARUH KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN LANGOWAN SELATAN

Immanuela Lumintang, Hennij Suot, Bobby Hamenda

Abstract


Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Langowan Selatan. Objek penelitian ini adalah komitmen kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Langowan Selatan. Sampel yang berjumlah 15 orang dengan data penelitian merupakan data primer dan diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner kepada 15 sampel . Metode analisis data dalam penelitian ini adalah metode korelasi rank-spearman dan dilanjutkan dengan koefisien determinasi. Dari pengujian tersebut dihasilkan kesimpulan komitmen kerja pada pegawai di kantor Kecamatan Langowan Selatan masuk dalam kriteria baik yang dilihat dari indikator yang ada serta kinerja pegawai pada pegawai dikantor Kecamatan Langowan Selatan masuk dalam kriteria baik yang dilihat dari indikator yang ada dan variabel komitmen kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Langowan Selatan. Implikasi dari penelitian ini diharapkan agar pegawai dapat lebih meningkatkan kinerja dengan memperhatikan aspek-aspek komitmen kerja.

References


A.A, Anwar Prabu Mangkunegara. 2000.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.

A.A, Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Perencanaan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama

Gibson, M . 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Jakarta : Erlangga

Kurniawan, Hendra dkk. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja,Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan.

Mangkuprawira,S., dan A. V. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.

Robbins, Stephen P & Judge , Timothy A. 2011. Perilaku Organisasi. Salemba Empat Sophia. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.