PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN MINAHASA

Nopianti Liku, Juliana Ohy, Bertha Mundung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja secara simultan terhadap   produktivitas   kerja   karyawan   pada   Dinas Perdagangan Kabupaten Minahasa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian pendekatan Kuantitatif.. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Perdagangan Kabupaten Minahasa. Hal ini menunjukkan bahwa pentingnya setiap pegawai memiliki disiplin kerja dalam melaksanakan tugas sebagai Pegawai di Dinas Perdagangan Kabupaten Minahasa. (2) Fasilitas Kerja memiliki pengaruh yang sangat positif terhadap Produktifitas Kerja pada Dinas Perdagangan Kabupaten Minahasa. (3) Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja sangat berpengaruh demi peningkatan Produktifitas Kerja pada Dinas Perdagangan Kabupaten Minahasa. Hal ini dapat menerangkan variabel dependen yaitu Disiplin Kerja dan Fasilitas  Kerja pada Pegawai di Dinas Perdagangan Kabupaten Minahasa sebesar 32,72%. Sedangkan sisanya sebesar 67,28 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di masukkan dalam model regresi pada penelitian ini.


References


Abdurrahmat, Fahtoni. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.

Anoraga, Panji, 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Asmiarsih T. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. [Skripsi]. Semarang : Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Semarang.

Berry. A and Padgett, H. (2012). Management of patients with atrial fibrillation: Diagnosis and Treatment. Nursing Standard/RCN Publishing. 26 (22), 47.

Faliza, ( 2011 : 43 ) Analisis pengaruh kepuasan dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Maidiatama Indokoncult Banda Aceh.

Gaol Jummy L. (2014 : 686 ) Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. 2014. Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta

Hasibuan, Barnawi ( 2012 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, ( 2000 : 192 ). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Moenir. 2014. Pendekatan Manusia Dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta: Gunung Agung.

_______.2014. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika. Aditama.

Setyaningrum, J. U. (2015). Prinsip-Prinsip Pemasaran. Yogyakarta: Andi.

Sinungan, ( 2008 :146 ) Produktivitas apa dan bagaimana, Jakarta : PT. Bumi Aksara

Sugiyono 2008 Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

________.2010 Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

________.2011 Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Afabeta.

Siagian, Sondang, (2005), Manajemen Stratejik, Edisi keenam, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Wexley KN, & Yukl GA. (2005). Perilaku organisasi dan psikologi personalia, Ja karta: Bina Aksara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.