PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KAB. MINAHASA

Leonardo A Manoppo, Jeane Rumawir, Robert Winerungan

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai di kantor badan pusat statistik kab.minahasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang diedarkan kepada 28 pegawai, dengan 10 pertanyaan untuk variabel X dan 10 pertanyaan untuk variabel Y. Hasil penelitian ini dianalisa menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi koefisien, uji koefisien determinasi (r2), uji t dengan menggunakan program Microsoft word, Microsoft excel dan SPSS 25. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor badan pusat statistik kab.minahasa. Hal ini dutunjukan dari hasil uji koefisien determinasi (r2) dengan bantuan SPSS 25 masing-masing sebesar 58,6% sedangkan sisanya sebesar 41,4% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar variabel penelitian. Hal ini menunjukan bahwa adanya hubungan yang cukup kuat antara stress kerja dan kinerja pegawai. Pada hasil uji t diperoleh Thitung variabel stress kerja sebesar -6,070>Ttabel 2.051 dengan nilai probilitas (sig)  0,000< 0,05. Dan juga terdapat hubungan yang kuat dan terbalik antara variabel stress kerja terhadap kinerja pegawai yang diperoleh dari hasil uji korelasi koefisien. Hal ini berati H0 ditolak dan Ha diterima atau dengan kata lain stress kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Stress Kerja, Kinerja Pegawai


References


Danang Sunyoto.(2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Yogyakarta, Penerbit : BPFE.

Handoko, T. Hani, 2009 “Manajemen Sumber Daya Manusaiaâ€, Cetakan IX Jilid I BPFE UGM, Yogyakarta.

Mangkunegara, 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, Penerbit: PT. Remaja Rosdakarya.

Rachel Natalya Massie, William A. Areros & Wehelmina Rumawas. 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola IT Center Manado.eJournal Administrasi Bisnis. Universitas Samratulangi.

Robbins, P. Stephen, 2012. Perilaku Organisasi: Kontroversi. Prenhallindo. Jakarta.

Robbins, P. Stephen. (2002) Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh : S.E dan Dewi Sartika, S.S Erlangga, Jakarta.

Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Penerbit PT.Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.

Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh: Diana Angelica. Jilid 2, Ed 12. Jakarta: Salemba Empat.

Sudarmanto, 2009.Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran Dan Implementasi Dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sumual, Tineke, E.M. 2015.Pengaruh kompetensi kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap Kinerja Pegawai Universitas Negeri Manado.Jurnal Fakultas Ekonomi, MIMBAR, V0L.31.NO.1.Manado.

Waluyo, Minto, 2013. Psikologi Industri. Jakarta: Akademia Permata.

Wilson, 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.