Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bri Life Kanwil Manado

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengelolah data, dalam penelitian ini yakni dimaksudkan untuk mencari tau adanya pengaruh variabel X terhadap Variabel Y. Dalam penelitian ini penulis mengedarkan 40 pertanyaan, yang terdiri dari 20 item menyangkut Motivasi dan 20 item menyangkut pertanyaan Kinerja Karyawan. Dengan total keseluruhan pertanyaan 40 item. Dalam menetapkan kriteria penskoran menggunakan skala likert, skala pengukuran menurut Arikunto merupakan “kesepakatan yang digunakan dalam pengukuran akan menghasilkan data kuantitatif “. Dengan skala pengukuran ini, maka nilai variabel yang di ukur dengan instrument tertentu dapat dinyatakan dalam bentuk angka sehingga lebih akurat, dan komunikatif. Dalam proses pencapaian tujuan organisasi atau instansi Motivasisangat penting bagi karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan . Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, dimana persamaan regresi sederhana dalam penelitian ini menunjukkan nilai Koefesien regresi X sebesar 0,952menyatakan bahwa setiap penambahan 1% Kompetensi kerja, maka nilai Kinerja karyawan bertambah sebesar 0,952. Koefesien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap Y adalah positif.

Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Pegawai