ANALISIS INSENTIF(TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI) PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pemberian insentif Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) dan  Dampaknya bagi pegawai yang sudah meneriman Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian Deskriptif Eksploratif. Penelitian deskriptif melakukan deskripsi proses pemberian TKD  kepada pegawai dan dampak dari pemberian TKD  di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa. Sedangkan Penelitian eksploratif menurut Morrisan (2017) merupakan penelitian awal yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai suatu topik penelitian yang akan diteliti lebih jauh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik Analisis data yang digunakan adalah model Miles And Hubermen. Tempat penelitian ini di lakukan di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa.

            Berdasarkan Hasil Penelitian di Kantor Dinas Tenaga Kerja kabupaten Minahasa ternyata setiap pegawai sudah menerima Tunjangan Kinerja Daerah atau TKD berdasarkan surat keputusan gubernur nomor 03 tahun 2010 dan juga surat keputusan bupati Minahasa nomor 140 tahun 2017 tentang pemberian tambahan penghasilan bagi PNS. Dari hasil Analisis penelitian, menunjukan bahwa pemberian Tunjangan Kinerja Daerah oleh Pemerintah Kabupaten Minahasa Kepada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa berdampak Positif dan Pegawai merasa puas, Karena TKD yang diterima telah membantu pegawai dalam memenuhi kebutuhan hidup dan meningkatkan kesejahtraan hidup. Kondisi kehidupan pegawai yang semakin baik pada akhirnya mendorong dan meningkatkan antusiasme serta semangat kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya.

 

Kata Kunci: Insentif, Tunjangan Kinerja Daerah, Pegawai.