Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pln Manado Rayon Paniki

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menganalisis Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja karyawan PLN Manado Rayon Paniki (1) penelitian mengambil sampel seluruh Karyawan PLN Manado Rayon Paniki sebanyak 20 orang (2) teknik pengumpulan data menggunakan angket (3) Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Korelasi Sederhana Spearmen-Rho, Uji Determinasi, Uji t (4) melalui penelitian ini dapat dilihat bahwa variabel Lingkungan Kerja Non Fisik karyawan PLN Manado Rayon Paniki dapat memberikan hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (5) data diolah menggunakan SPSS 25 (6) Lingkungan Kerja Non Fisik yang terdapat pada instansi berhubungan diperoleh dari koefisien korelasi rank spearmen dan  koefisien determinasinya (r²) masing-masing sebesar 0,58% dan 68,89% terhadap kinerja karyawan dan 31.11%. dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian ini dapat memberikan masukan atau informasi kepada pimpinan kantor bahwa dengan memperhatikan Lingkungan Kerja Non Fisik yang terdapat pada instansi itu akan berhubungan terhadap kinerja karyawan.

 

 

Kata Kunci : Lingkungan kerja non fisik, Kinerja