PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA DI MINAHASA

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah satu aset yang paling berharga yang dimiliki oleh suatu instansi, organisasi, atau perusahaan, pentingnya peranan sumber daya manusia dalam organisasi maka sumber daya manusia harus dikelola dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan modal sosial terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Listrik Negara Di Minahasa. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang karyawan tetap dan sampel yang diambil adalah keseluruhan dari populasi dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis  data menggunakan analisis regresi linear berganda. Jawaban responden diolah menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menjelaskan keterkaitan antar variabel. Hasil regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 1,122+0,281X₁+0,535X₂+e. Koefisien korelasi (R) sebesar 0.870. Adjusted R Square atau (R²) sebesar 0.746.  Uji F menunjukan nilai F_hitung > F_tabel (72.865>3,18) atau sig F < 5% (0,000<0.05). Hipotesis yang menyatakan variabel karakteristik individu dan modal sosial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti. Manajemen PT. Perusahaan Listrik Negara Di Minahasa sebaiknya lebih memfokuskan pada variabel-variabel yang berpengaruh antara lain karakteristik individu dan modal sosial. Hal ini agar pihak manajemen dapat memiliki informasi dan pengetahuan untuk meningkatkan kinerja karyawannya.

Kata Kunci: Karakteristik Individu, Modal Sosial, Kinerja karyawan