Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bolaang Mongondow Timur

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga kabupaten Sleman yang berjumlah 40 karyawan. Pengambilan sampel dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling dengan sampel sebesar 30 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah angket dengan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Uji validitas instrumen menggunakan analisis butir dan dihitung dengan menggunakan rumus product moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus Croncbach’s Alpha. Prasyarat analisis meliputi uji normalitas dan uji linearitas. Selanjutnya uji hipotesis menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut. dari hasil perhitungan diatas diperoleh t_hitung senilai 1,713. Berdasarkan tabel nilai kritis t pada α 0,05 dengan derajat kebebasan (dk) = n – 2 = 28 ditemukan t_tabel senilai 2,048. Jadi t_observasi lebih besar dari t_tabel yaitu t_hitung = 1,713 < t_tabel = 2,048. Berdasarkan kriteria pengujian jika t_hitung < t_tabel maka H₀ ditolak yang berarti H_a diterima. Dengan demikian kesimpulannya adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten bolaang mongondow timur.

 

Kata Kunci :  Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai