PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh faktor internal terhadap pengembangan sumber daya manusia di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Minahasa, untuk membuktikan pengaruh faktor eksternal terhadap pengembangan sumber daya manusia di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Minahasa dan untuk membuktikan pengaruh faktor internal dan eksternal terhadap pengembangan sumber daya manusia di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Minahasa.

Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 36 orang Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Minahasa.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1)   Faktor internal pegawai berpengaruh signifikan terhadap pengembangan sumber daya manusia dan pengaruhnya negatif. Artinya semakin rendah pengaruh faktor internal pegawai maka akan semakin tinggi kualitas pengembangan sumber daya manusia dan sebaliknya, semakin tinggi pengaruh faktor internal pegawai maka akan semakin rendah kualitas pengembangan sumber daya manusia; 2) Faktor eksternal pegawai berpengaruh signifikan terhadap pengembangan sumber daya manusia dan pengaruhnya negatif. Artinya semakin rendah pengaruh faktor internal pegawai maka akan semakin tinggi kualitas pengembangan sumber daya manusia dan sebaliknya, semakin tinggi pengaruh faktor eksternal pegawai maka akan semakin rendah kualitas pengembangan sumber daya manusia ; dan 3) Faktor internal dan faktor eksternal pegawai secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan sumber daya manusia.

 

Kata kunci: Faktor Internal, Faktor Eksternal, Pengembangan Sumber Daya Manusia.