“PENGARUH PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH KABUPATEN MINAHASAâ€

Abstract

Berdasarkan observasi awal yang dilakukan pada kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Minahasa menunjukkan adanya penurunan kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari pegawai yang tidak dapat menyelesaikan tugas atau pekerjaan tepat waktu. Ini disebabkan karena banyak pegawai hadir tidak tepat waktu atau terlambat, pada saat jam kerja banyak pegawai beristirahat terlebih dahulu dan belum saat pulang kerja sudah banyak pegawai yang pulang. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengawasan Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Minahasa. Metode penelitian digunakan adalah Metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Minahasa yang berjumlah 31 orang. Dari penelitian ini penulis akan menerapkan teknik pengambilan sampel jenuh dimana teknik ini menentukan sempel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, dilakukan jika jumlah populasi relatif kecil. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Minahasa berjumlah 31 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan pengawasan pimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Minahasa. Artinya semakin baik pengawasan maka kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Minahasa semakin meningkat.

 

Kata Kunci : Pengawasan, Kinerja Pegawai