PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) CABANG MOTOLING

Abstract

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatifkausal/ sebab akibat, penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Jadi tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT PLN Cabang Motoling

Pengolahan data menggunakan cara manual. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi berpengaruh terhadap Prestasi kerrja Karyawan di PT. PLN (Persero) Cabang Motoling .Hal ini ditunjukan dengan nilai signifikansi yang diperoleh yaitut_hitung= 17.35>t_tabel= 2.018, dan Kompensasi mampu menjelaskan 87.2% variabel Prestasi Kerja, sedangkan sisanya sebesar 12.98% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.

 

Kata Kunci :Pengaruh Motivasi , Prestasi Kerja