HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KECAMATAN TOMPASOBARU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di kantor kecamatan tompasobaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang diedarkan kepada 24 pegawai, dengan 13 pertanyaan untuk variabel X dan 13 pertanyaan untuk variabel Y. Hasil penelitian ini dianalisa menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, korelasi sederhana spearmen-Rho, uji determinasi, uji t dengan menggunakan program Microsoft word, Microsoft excel dan SPSS 25.00. Hal ini menunjukan bahwa pendidikan dan pelatihan dapat memberikan hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan tompasobaru. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan antara pendidikan dan pelatihan dan kinerja pegawai yang di peroleh dari hasil keofisien korelasi rank spearmen dan keofisien determinasinya (r²) masing-masing sebesar 0,95 dan 90,25%. Sementara lainya di sebabkan oleh faktor-faktor lain, seperti tunjangan yang lebih besar.

 

Kata Kunci : Pendidikan Dan pelatihan, Kinerja, Pegawai Negeri Sipil.