PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PENDIDIKAN DAERAH KOTA TOMOHON

Abstract

Kepuasan kerja adalah  cerminan dari perasaan orang/ karyawan terhadap pekerjaannya. Pegawai/karyawan tidak hanya secara formalitas bekerja dikantor, tetapi harus mampu merasakan dan menikmati pekerjaannya, sehingga ia tidak akan merasa bosan dan lebih tekun dalam beraktifitas.  Motivasi untuk mendorong pegawai untuk bekerja secara efektif dan efisien berbeda antara pegawai satu dengan yang lainnya. Perbedaan ini disebabkan oleh perbedaan motivasi, tujuan dan kebutuhan dari masing-masing pegawai untuk. Dinas pendidikan dan kebudayaan daerah kota tomohon merupakan instansi yang secara langsung berhubungan dengan kegiatan/ aktivitas pelayanan kepada masyarakat. Sebagai aparatur pemerintah seluruh pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan daerah kota tomohon, di dalam pekerjaan sehari-hari harus mengarah kepada penciptaan kualitas pelayanan yang prima terhadap semua kepentingan dan atau keperluan bagi masyarakat. Berdasarkan hasil penelitian, tinggi rendahnya kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja. Oleh karena itu, motivasi kerja perlu untuk ditingkatkan dalam artian motivasi yang bersifat positif agar kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Daerah Kota Tomohon dapat meningkat pula.

 

Kata Kunci: Motivasi kerja, kepuasan kerja