PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN C MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ­Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Manado. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan ukuran sampel yang diambil yaitu 44 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi Linear sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dilihat dari nilai t_hitung (8,959) lebih besar dari t_tabel (1,682) dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih  kecil dari 0,05.

Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis H₁ yang mengatakan ­Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Manado diterima, sedangkan hipotesis H₀ yang mengatakan ­Motivasi Intrinsik tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Manado ditolak.

Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Kinerja Pegawai