EVALUASI PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MANADO CABANG TONDANO

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan sekaligus mengetahui bagaimana pelaksanaan sistem pemberian gaji pada karyawan. Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pemberian tunjangan dan fasilitas.Mengetahui bagaimana pelaksanaan pemberian asuransi kerja dan program rekreasi.

Hasil penelitian diperoleh melalui teknik analisis interaktif pada dasarnya terdiri dari tiga komponen reduksi data, penyajian data, penarikan serta pengujian kesimpulan.

Berdasarkan hasil penelitian di Kantor PT. PLN (Persero) Area Manado Cabang Tondano yang diperoleh dari informan dalam penerapan program Kesejahteraan Karyawan telah melalui tahap - tahap yang dimulai dari Pelaksanaan Sistem Pemberian Gaji Kepada Karyawan, Pelaksanaan Pemberian Tunjangan dan Fasilitas bagi Karyawan, dan Pemberian Asuransi dan Program Rekreasi. 

Berdasarkan hasil penelitian dari informan dapat diketahui bahwa dalam merumuskan tujuan situasional sehubungan dengan pelaksanaan program kesejahteraan karyawan sangat penting sebagai indikator yang ingin dicapai dalam pelaksanaan program ini di PT. PLN (Persero) Area Manado Cabang Tondano. Oleh karena itu, peneliti merumuskan tujuan situsional dalam penerapan program ini harus dibuat dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang berhubungan dengan keberhasilan seperti manajemen, personil dan pembiayaan.

Hasil penelitian diketahui bahwa program-program yang telah dilaksanakan selama ini terutama Program Kesejahteraan Karyawan yang dibagi atas 3 bagian dilaksanakan  sesuai dengan kebutuhan semua komponen yang ada di PT. PLN (Persero) Area Manado Cabang Tondano walaupun masih perlu perbaikan.

Kata kunci :Evaluasi, Program Kesejahteraan