Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Manado

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capital terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Manado. Adapun variable dalam penelitian ini adalah Human capital (X) yaitu nilai-nilai yang dijiwai oleh setiap individu dalam melakukan pekerjaan. Dengan indikator sebagai berikut : 1. Tingkat pendidikan. 2. Bidang ilmu. 3. Kualitas kesehatan. 4. Pelatihan. Pengalaman. Variable terikat adalah kinerja pegawai (Y) yaitu hasil kerja yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugas yang telah diberikan. Dengan indikator variable sebagai berikut : 1. Kualitas kerja. 2. Tanggung jawab. 3. Kerja sama.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh responden yang berjumlah 34 orang. Untuk analisis data digunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian dengan uji regresi Ŷ= 12.253 + 0,533. Ini berarti bahwa setiap perubahan 1 nilai variable X (Human capital) akan berpengaruh nilai positif terhadap variable Y (Kinerja pegawai) sebesar 0,533. Pada analisis ini korelasi menggambarkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel human capital dengan variabel kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa human capital merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa human capital berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada PT.PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Manado.

 

Kata kunci : human Capital, Kinerja Pegawai