PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DAERAH KOTA TOMOHON

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, baik lingkungan fisik maupun non fisik terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Daerah Kota Tomohon. Metode pengumpulan data primer dilakukan dengan metode survei dan interview serta kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Untuk mengukur variabel penelitiannya digunakan pengukuran skala likert dengan lima skala. Sedangkan alat analisisnya adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh positif lingkunga kerja fisik terhadap prestasi kerja pegawai (t_hitung = 9,558 > t_tabel = 1,675). (2) ada pengaruh positif lingkungan kerja non fisik terhadap prestasi kerja pegawai (t_hitung = 3,839 > t_tabel = 1,675). (3) ada pengaruh positif lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap prestasi kerja pegawai (f_hitung = 297,384 > f_tabel = 3,18).

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Non Fisik dan Prestasi Kerja