PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIDANG PEMBANGKITAN PT PLN PERSERO WILAYAH SULUTTENGGO

Abstract

Pada persaingan global saat ini, dunia kerja sangat membutuhkan orang biasa berfikir untuk maju, cerdas, inovatif dan mampu berkarya dengan semangat tinggi dalam menghadapi kemajuan zaman. Berbagai organisasi, berusaha meningkatkan kinerja dari seluruh elemen yang ada dalam organisasi dengan tujuan mencapai kelangsungan hidup organisasi .Tujuan Penelitian Untuk Mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Persero Wilayah Suluttenggo.Metode yang digunakan adalah asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 32 karyawan dengan metode non probability sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT PLN Persero. Hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kuat. Motivasi kerja dan kinerja karyawan merupakan salah satu faktor  yang penting dalam pengembangan PT PLN  karena dengan motivasi kerja dan kinerja karyawan akan meningkat.

 

Kata Kunci :Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan