Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai tetap Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara yang berjumlah30 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu suatu teknik yang digunakan apabila keseluruhan anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Dengan menggunakan analisis korelasi Pearson Product Moment dan analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian diperoleh bahwa motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat dilihat dari nilai konstanta untuk variabel X₁ (motivasi) 0,145 adalah positif, dari pengujian hipotesis didapatkan nilai t_hitung (2,795) > t_tabel (2,052) dan X₂ (disiplin kerja) 0,001 adalah positif, dari pengujian hipotesis didapatkan nilai t_hitung (3,698) > t_tabel (2,052)  dengan taraf signifikan yang lebih kecil dari nilai α = 0,05. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin.

kerja mempengaruhi kinerja pegawai dapat diterima. Hubungan antara motivasi dan disiplin kerja dan kinerja pegawai sebesar 0,648 dilihat dari nilai r, sedangkan besarnya pengaruh antara kedua variabel tersebut adalah 6,48% yang dapat dilihat dari nilai , sedangkan sisanya 35,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam peneilitian ini.

 

Kata Kunci: Motivasi dan Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.